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2008，我们在危机中成长

推荐本文章 | 点击进入《职业第24期》2009-01-08 来源：职业第24期点击：186 推荐：6

         如果要找一个比喻来形容2008，不少职场人都会用“坐过山车”来形容今年的感受。爆发频率颇高的大事件不断突破着职场的心理承受底限，在大变动中，劳碌了一年的职场人会收获怎样的心情和成长？为此，知名人才媒体《职业》杂志特别联合搜狐就业频道推出“2008′年职场人成长调查”，调查结果显示，近日来席卷全球的金融海啸成为对职场人最有启发的大事件，78.93% 被调查者的风险意识得到了提升，58.27% 的职场人对自己的职业生涯有了更清晰、理性的规划。
         远大目标VS理性规划
         当职场人定下来年目标之际，总是踌躇满志。经过一年的奋力拼搏，年初的目标到底实现了几成呢？本次调查显示，只有3% 的被调查者表示自己的目标百分之百得以实现，27% 的被调查者表示自己目标实现了大部分，也有超过两成的人表示意气风发制定的2008 目标完全没有实现。
         2008 年的目标尚有部分甚至全部未能实现，再加上金融行业的动荡、房地产市场的衰退、对经济形势不乐观的估计，“过冬论”盛行的职场上，职场人对2009 年的目标制定趋于保守，不少人甚至表示能保住现在的工作就是明年的职场目标。经过2008 年的洗礼，更有58.27% 的被调查者表示，对自己未来的职业规划有了更清晰、理性的认识，职业发展目标更务实，前进步伐更平稳。
         不少职场人还对目标未能全部实现的原因进行了自我分析，或是目标制定不切合实际，或是遭遇了不可抗的障碍，或是对形势判断错误，又抑或是自身努力不够，所以往往会“事与愿违”。《职业》认为，俗话说“计划赶不上变化”，个人情况的变化、职场上的风吹草动事前往往都难以预料，因此最重要的不是对着突发状况唉声叹气，而应该采取更主动的行动。在目标制定之初，尽可能多地考虑有可能阻碍目标实现的“变化”，尤其注意向有经验的人“取经”，并学会从自己以往失败的经历中汲取教训，不仅要定目标，更要定好“应急预案”，才能处变不惊。在推进目标实现的过程中，适应变化、学会变通犹为重要，什么时候需要调整目标，什么状况下可以另辟蹊径，这些都需要职场人好好思考。当然，坚定的意志和较高执行力也是实现目标必不可少的因素。
         收获VS挫败
         在新年祝福中，大家最喜欢用的一句祝语是“百尺竿头，更进一步”，与2007 年相比，今年比较多职场人获得的进步体现在工作能力（23.97%）、恋爱/ 婚姻/ 家庭（11.16%）和薪酬（11.16%）三方面，而让较多职场人感到挫败的三方面则是薪酬（20.25%）、职位升迁（14.05%）和恋爱/ 婚姻/ 家庭（11.99%）。在《职业》每年进行的全年职场总结调查中，薪酬一直是热议话题之一，今年也毫不例外。2007 年末，曾有机构预计2008 年基本工资将平均增长9.4%，通货膨胀预计为3.2%，员工能享有的实际增长将达到6.4%。但此次调查中，高达70.25% 的被调查者认为自己收入的增长没能跑过CPI。虽然10% 的被调查者认为今年薪酬方面的收获让自己最有成就感，但20% 的被调查者却对自己的薪酬状况感到挫败。在各类调查中，中国员工的薪酬满意度始终不高。华信惠悦的一项调查就显示，中国员工比外籍员工更倾向于为了较高的薪酬忍受单位、工作带来的不愉快，而不选择跳槽。
         薪酬一直是职场人关注的焦点，毕竟薪酬最基本的功能就是提供衣食保障。但《职业》也建议，除非坚持高薪酬价值观者，或特殊发展阶段的需要，工作的快乐并不完全来源于薪酬本身，为薪酬而跳很有可能陷入频繁跳槽的怪圈。对于企业来说，真正能吸引、保留、激励人才的是企业所能提供的总体报酬，它包括薪酬、福利、工作和生活的平衡、绩效和认可、发展和职业机会五个维度，它不仅支付手段多样，而且节省货币开支，突破了货币激励的局限。在当前的经济状况下，总体报酬的理念无疑能为企业提供更切合实际的帮助，其中的认可奖励计划尤其值得借鉴，它是根据员工表现在事后对员工表示认可的奖励方式，包括书面文字、对员工表示关注、鼓励员工发展、工作本身、礼物、象征和荣誉等具体方法。
         薪酬方面的表现不尽如人意，但此次调查中也有让人振奋的收获。虽然只有23.97% 的被调查者认为今年最大的成长体现在工作能力方面，但超过八成的人都认为自己的工作能力有了或多或少的提升，被调查者中近12% 的人提升了专业能力，36% 提升了综合能力，24% 则二者皆有提升。另一方面，更多的职场人掌握了生活与工作的平衡术并以此为荣，11.16% 的被调查者表示今年自己在恋爱/ 婚姻/ 家庭方面进步最大，超过六成的人表示自己的身体健康状况没有恶化，11.16% 的人身体越来越健康，而近四成的人表示自己的心理健康状况没有恶化，28.52% 的人心理健康状况越来越好。
         成长VS风险
         沃伦· 巴菲特说自己股市成功的秘诀有三条——第一，尽量避免风险，保住本金；第二，尽量避免风险，保住本金；第三，坚决牢记第一、第二条。这条忠告对今年的职场非常适宜，只有1.25% 的被调查者最为满意今年自己在投资理财方面的表现，而敲响职场风险警钟的不仅股市，外贸、进出口、奶制品、金融、房地产、汽车等行业警报不断，继不少中小企业倒闭或裁员后，金融危机下不少跨国企业也公布了全球裁员计划。职场人的触觉灵敏了不少，52.44% 的人认为席卷全球的金融危机是今年带给自己职业启发最大的事件，78.93% 的人表示今年自己的职业规划风险意识有所提升。
         面对增大的职业发展风险，《职业》建议职场人学会做“加”法和“减”法。一方面是“加”法，包括增加信心、增强逆境生存能力、培训充电、提升团队协作精神、加深对自己职业规划的理性思考等，利用“危机”中的“机”为自己增值。另一方面是“减”法，缩减不必要的开支，降低对薪酬的期望，减少对企业、同事的抱怨，轻装上阵，协同合作。
        除了危机与风险，劳动权益依然是职场人最为关注的。11.58% 的人最关注《劳动合同法实施细则》《带薪年休假条例》的出台、实施对自身权益带来的影响，66.53% 的被调查者表示与“东家”的劳资关系没有恶化，9.1% 的人表示与单位越处越融洽。不过，被调查者中有14.05% 的人与“东家”的关系越来越紧张，9.51% 的人与单位分道扬镳，还有0.83% 的人与“东家”对簿公堂。但我们有理由相信，随着职场人士维权意识的增强，主管部门推动法律法规贯彻落实力度的加大，我们会在更多的企业看到和谐劳资关系局面的出现。
         站在岁末年首，有比例不低的被调查者（32.65%）感到自己的心理健康状况每况愈下，越来越不快乐，还有更多的人忙得无暇快乐。《职业》倡导换个说法、调个角度，对自己说“忙工作，不如忙快乐”，用笑容回馈自己的2008，就当坐了一次快乐的过山车，轻轻松松地开始新一年的工作。