职场潜规则，何时正本清源？

“牵手相伴成长，同行影响未来”。昨晚，温州大学“安安杯”第五届职场精英挑战大赛决赛在南校音乐厅隆重举行。这一幅标语，仅在PPT轮番演示时间断性闪现，却足以捕获众人眼球，并令我持续性心潮澎湃。这十二个字正腔圆的国文大字，就如同著名主持人罗京生前器宇轩昂的大中国面庞，庄严踏实，稳健又不失亲和力。温州各大企业的总裁董事给足面子，悉数登场。对他们而言，这是一次宣传，也是一趟淘宝之旅。第一次面对这么多手握实权的高层领导，我的心绪久久未平。当下就业形势如此严峻，若能有幸跟某王总丁总拜把结友，便可替已持续多年并很可能将持续恼人的焦虑宽个腰带松个绑，换一片暂时的舒宁。我曾一度以极其崇敬的目光瞻仰这一批壮年得志、光明磊落的风云人物，直到……咳咳！

本次比赛旨在替以“**”为首的一系列公司品牌做产品宣传，主办方能想到大学生这个潜在消费群，不失为明智之举。而作为参赛的大学生，这绝对是一个不可多得挑战和展示平台，诱人的实习通行证，不可预估的人脉资源，让此场比赛在受利双方的金算盘下顺利展开。不得不承认，现在有些大学生的综合素质确实令我自惭形秽。3号选手刘蓓璐的表现，直到此刻仍深深震撼着我。抑扬顿挫、节奏适中的语言表达；从容不迫、机智巧妙的应辩对答；落落大方、专业化的仪表举止，绝对是众人心中的王者。但比赛结果却令人大失所望，在经过了第二轮“唇枪舌剑”的巅峰性表现后，刘蓓璐竟在六进三排位赛中意外出局，并且所谓的由各大公司领军人物组成的评审团拒绝给予任何合理解释。主持人一句“请大家尊重评委也尊重我们的选手”就打哈哈蒙混过关。My God,这种愚蠢的黑幕行为，不得不让我重新审视这场所谓的职场精英选拔赛。在十二进六的淘汰赛中，许晓龙和任宣岭两位男士的表现令人耳目一新，虽然其中不免瑕疵，但对于刚刚起步商界还欠缺实战经验的大学男生，已是相当不错了，但最后仍双双落马。占决赛名额25%的男性同胞在其表现并非差强人意的情况下一个也没能进半决赛，这怎么解释？

我脑海里曾一度出现一种污秽的想法——老总是男性，至少有发言权的老总是男性，那么在他的圈子里不需要有如破竹之势的同性竞争者；另外，老总都无一例外地贪恋美色，那么他势必会把灼热的目光射向富有曼妙身姿的佳丽。这种在娱乐圈风极一时的行业潜规则，我们称它为职场通用潜规则也不为过。前段日子,央视某女记者为了搞个北京户口，不也上了一个自称是国家级干部的人渣的圈套了吗？假设在事业编制中没有这个潜规则，那么又有谁能钻这个空子冒充高干骗财骗色？其次，作为评审团的八位总裁级人物，从头到尾几乎只有一个人发表讲话，并且其语气之盛气凌人，表情之桀骜不驯，根本不把其他评审放在眼里，不容他人有任何个性化阐述，这分明是一个黑幕重重，并肆意让此丑恶行径在青天白日下横行的欺人之举。这就表示，但凡此老总赏识之才，无论临场表现如何，都能力保入围；而那些发挥出色却得不到赏识的选手，则很有可能莫名出局。

这是一个极为复杂的社会现象，我不想对此妄加论断。因为，如果那个被垂青的选手是我，是因为有位高权重的总裁力保我势如破竹，一往无前，那么首先要肯定，绝对是我某方面的过人之处令总裁倾倒，不管是才华、思维、品貌或是姿色；且至少在平时的交流相处（决赛选手有经过集中培训，与老总有私下接触）中，从我身上体现出的价值观和人生观与总裁具有极大的相似性，所谓“酒逢知己千杯少”嘛。只是作为一场让在校大学生尽显才华，为促进大学生正式就业摩拳擦掌,具有预热性质的大型比赛，更作为一次为企业树立良好品牌形象，拓宽销售渠道的大赛，真不该在台面上做出如此把观众愚昧化的举措。老总,你赏识某位选手，摈弃某位选手，大可在台下暗箱操作，那时候没人管也无权干涉。但昨晚这样一来，有多少和我一样当怀抱着的热忱被奋力击碎后愤然决然离去的学生，你们想过没有，我们心中的梦想要何去何从？校园职场精英挑战大赛？哼！赞助此次活动的**品牌宣传不仅打了个水漂，还落得个臭名昭著呀!我想，以后见到“**”，我都会被一股强烈的怒气充斥，想到那些被黑掉的选手们，我替他们不值。

发顿牢骚，心里舒坦多了。我就是个太容易路见不平，却暂时又无力拔刀相助的人。而这种人，在自己握有实质性可操作的权力之前往往要经历一段相当长的苦难与孤独。然而，这零零总总的打击与磨砺，又何尝不是一种成长？