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危机时期保住金饭碗的10大策略
第一招:争当“军刀式人物”
出招解说:面对层出不穷的新职业、新岗位,那种技能单一、只会做一样工作的人必将处处碰壁,举步维艰。开放的社会更需要一专多能、适应能力强的复合型人才、军刀式人物。适用对象:各个岗位的人才
职场案例:在杂志社工作的记者张好采写能力超强,在人际交往和沟通方面也非常出色,同时也掌握一些如Photoshop等修图、制图技术。新年里,公司为了节约成本,大举裁员,而张好主动提出自己可以同时担任文编、美编和广告部副经理三个职位的工作,让老板大跌眼镜,张好自然不在被裁之列了。
专家解读:时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能。方法有三:一是多学习,有针对性地接受各种专业技能培训,获得各种岗位证书;二是多实践,充分利用公司提供的各类实践机会,个人也可利用节假日的休息时间多加练习,没准哪次危机应对中就用上这十八般武器。
第二招:做客户的“应急天使”
出招解说:危机来临,公司面临客户流失的风险。在特殊形势下,如何成为客户信赖的朋友,让客户愿意继续签单,是销售人员保住饭碗的关键。客户销售团队需要的是“十八般武艺样样精通”的人才,熟悉所销售的产品,有着高超的销售技巧,了解大客户的心理,还能在关键时刻替客户救火。适用对象:市场营销岗位的人才
职场案例:在外企工作的徐旭,一直掌握着公司的大客户资源。在做新年的客户业务续签工作中,徐旭发现不少客户因为现金流出现周转危机而不愿意再续签。怎么办?徐旭找了几位在金融系统从事借贷工作的发小,主动联系客户,帮助客户解决了现金流的困难。很快,徐旭发现,原来准备“流走”的客户又都喜笑颜开地“回来”了。帮人解决问题,也就是帮自己解决问题。通过这次“互帮互助”,徐旭赢得了更多客户的青睐,自然也不会成为公司的裁员对象了。
专家解读:客户决定企业生死,也是给员工带来新业绩的上帝。客户有时候不需要企业销售团队“绞尽脑汁”地付出更大的代价,而是换一种思维,“想对方所想,急对方所急”,也许你就会发挥出“四两拨千斤”的效应,撬起整个地球。
第三招:网络巧建人际联盟
出招解说:现如今,越来越多的企业重视员工是否具有良好的人际关系和丰厚的人脉资源。而网络数字时代,人与人的沟通和联系也更加便捷。因此,职场人可以多了解一些信息和资讯,比如最新出台的政策、行业发展趋势、公司发展决策等,以便及时做好应对。适用对象:所有岗位人才
职场案例:某娱乐媒体的记者蓝岚从入行以来,已经拥有了上百家的媒体资源,这为她打下了坚实的人脉基础。在闲暇时,她会和同行们在网络上利用MSN、QQ等聊天,沟通感情,如果有大型的活动或者其他爆炸性新闻,同行也会发短信在第一时间通知她,抢到一手新闻。老板经常调侃说,公司就算要裁员,也不会裁掉万金油的她。
专家解读:机会定律有一条是这样的,当你积累的人脉越来越广的时候,你获得机会的可能性就越来越大。在完成工作任务之余,花一些时间与同行或者其他合作者做全方位地交流,多参加相关的聚会和网上论坛,在双重动力“驱使”下,你不仅能多见世面,更能积攒下广泛的人脉资源。
第四招:减少可替代性
出招解说:力所能及且不显山露水地主动承揽更多工作内容,减少可替代性。这样做不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,成为“节约型人才”,减少被别人替代的机率。适用对象:各个领域、岗位的人才
职场案例:李威在一家房地产公司担任销售工作,在应对金融危机的冲击时,他主动提出并策划了一系列的客户联谊活动,在老客户中开拓了不少新业务,还意外地招来了一些新客户,在同行公司业务清淡的情况下,李威所在公司的销售额反而有所上升。老板对李威的市场公关能力和危机应对能力大加赞赏,因此,在公司最近的裁员风暴中,李威不仅“幸免于难”,还连升三级。
专家解读:以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,展示自己的才华,还能降低被别人替代的机率,一举两得。
第五招:做老板的贴心“密友”
出招解说:或许以前老板对你只是一知半解,那么,到了现在的危机时刻,你要充分展示出自己的才华和优点,力争让老板充分认识你,还可适时递上一份“企业开源节流计划书”,为老板排忧解难。这样,你成了公司不可缺、不可替代的人才,老板怎么舍得裁了你?适用对象:各个领域、岗位的人才
职场案例:从索尼(美国)的实习生到索尼(中国)的副总裁,索尼在华公司中惟一一位部长级的中国人,勾画了完美的职业路径。如今已是盛大网络副总裁的张燕梅,把她在索尼的成长,用一句感性的话概括为:原来的老板是我最大的贵人,一辈子的贵人,他在职业上给了我很多受益一辈子的东西。
专家解读:和老板做朋友关键是要掌握尺度,不要让其他同事和老板认为你在阿谀奉承,尽量在工作中突显自己的个人价值,让老板认识到你是一个忠诚、对工作尽心的人就足够了。
第六招:生金融宝宝
出招解说:一场席卷全球的经济危机催生了一个既金融宝宝之后的新名词:金融危机宝宝。拿突击怀孕应对金融危机,保护自己的饭碗,成为不少职场人尤其是外企女职员见招拆招的新本事。适用对象:各个领域、岗位的女性人才
职场案例:年过三十岁的唐音是一家国外驻华琴行的市场主管,她聪明能干,因为工作繁忙,所以迟迟没有要宝宝。时下赶上金融危机,琴行的销售额严重受挫,企业面临裁员的可能。考虑到这个时候跳槽有一定的风险,唐音灵机一动,回家和老公合计,难得工作终于开始清闲,不如开始“造人”计划,等生完金融宝宝再重返原工作岗位,以后等时机成熟再选择跳槽。
专家解读:劳动法有明文规定,在女性怀孕、妊娠和哺乳期间,企业不得与之解除劳动合同。孩子反正是要生的,晚生不如早生,与其被公司裁员后没有生活着落,还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间,饭碗也暂时可以保住。待到宝宝一两岁的时候,这场危机亦已快过去,自己正好可以重新整装上阵,一举两得。
第七招:“猫冬”过2009
出招解说:金融危机来袭,白领跳槽冲动普遍被压制,先保住饭碗,“猫冬”——老老实实在原岗位上待着,成为不少白领的共同选择。若非万不得已,真的裁到自己头上了,员工还可以提出,主动降薪或者免薪,以继续在企业工作留住饭碗。适用对象:大规模裁员的企业的员工
职场案例:一条在白领群中互传的短信印证了金融危机下白领的职场心态。短信写道:“金融危机下不要干和要干的几大事:不辞职,不换工作,不转行,不创业;不主动要求老板涨工资,因为裁员往往从工资高的裁起;多帮朋友留意工作机会,多帮忙介绍,轮到自己找工作的时才有朋友帮忙。”
专家解读:金融危机引发的“蝴蝶效应”让职场人谈“辞”色变,曾经激励无数人的“不抛弃”“不放弃”口号现在也被加上一条:不辞职。近日,某人力资源网站对就业状况做了详细调查,职场中有三成人士因此而推迟或取消了跳槽计划。在职者仍是当前的职场主流。愈是乱世愈要安心工作,确实也是保住饭碗的技巧之一。
第八招:找职业顾问、猎头做军师
出招解说:有了职场专家的支持,就可以不断完善自己的职业发展计划,有的放矢;有了猎头做朋友,就可以在第一时间知道最新的岗位信息,给自己谋得后路无数。适用对象:各个领域的人才
职场案例:胡蓉蓉是某IT公司的一名网管,金融危机来袭,蓉蓉面临失业风险。正在走投无路的时候,她找到了自己结识多年的猎头公司主管,他就蓉蓉的学历、工作经验及优劣势做了深入分析,并且根据蓉蓉的情况帮她找到了几家公司面试,在三次面试之后,蓉蓉成为一家知名宠物网站的编辑。
专家解读:在当前全球金融危机形势下,越来越多的人开始关注自己的职业生涯发展,并将其视为一项重要投资。锁定几位自己信赖的职业顾问、猎头,并时常联络,交流意见和看法,必定会有用的着时候。
第九招:做危机应对能手
出招解说:局势动荡,企业亦面临重重危机。拓展自身的学识以适应多变的职场风云,和企业一起积极应对危机,共渡难关,也是自我锻炼、增值的过程。适用对象:各个领域、岗位的人才
职场案例:Amy是一家外企公司市场部的员工。公司遭遇金融危机,几位法国大客户要求退货,而原来负责和这几个法国客户联系的市场部经理刚刚跳槽,也没有做好交接工作。Amy赶紧通宵恶补法文,然后主动请缨,负责和这几位客户的联系。在她的努力下,不仅留住了客户,还带来了新一年的订单,避免了公司损失,也避免了被裁。
专家解读:虽然当前职场“寒流”来势汹汹,但切不可自乱阵脚。关键是要在危机中把握机会,看准自己的优势所在,挖掘、展现自己的危机公关能力,帮企业摆脱危机、渡过难关、稳守阵地,这样你在公司裁员时才是安全的。
第十招:创业自谋金饭碗
出招解说:在金融危机波及各个行业的时候,可以擦亮眼睛看看哪些领域仍旧是发展前景好的。危机时期下的创业者,尤其要具备一般人所没有的胆魄和胆识,具备勤奋、积极、乐观、谦虚、利他的心理素质和千里之行始于足下的吃苦准备。适用对象:各个岗位的人才
职场案例:张扬是出版社的一名编辑,金融风暴来临时,他毅然辞去了待遇优越的工作,走上了“蓄谋已久”的自主创业之路。他精心考察后,利用危机时期低价租下繁华地段的门面,开了一家“酷翅吧”,不到三个月,他就净赚1万元。现在他的小店,每天的流水账就达到了2000元,自主创业让他尝到了甜头。
专家解读:单飞的感觉虽然很好,但不能凭一时的冲动,在起飞前要思量一下自己是否有足够的心理承受能力,是否有好的创业项目和社会资源,而且要做好失败的心理准备,避免好高骛远的盲目乐观,尤其是在经济局势震荡的情况下。但是我们不可否认,乱世出英雄,在别人正抓耳挠腮的时候没准正是你日进斗金之时。
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